劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间，基于《劳务派遣暂行规定》所规定范畴，按照法律规定签订的劳务派遣合同，将本机构的劳动者派遣至用工单位工作，以服务为目的而进行的经济活动。下面将为大家介绍《劳务派遣暂行规定》的相关规定。
规定一：劳务派遣机构应具备以下资质
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣机构必须具备以下资质：首先，必须依法设立并注册，取得营业执照，并在经营场所设立专门的管理机构；其次，资金实力要达到规定的标准；再次，拥有高素质的管理人员和技术人员；最后，通过劳动行政部门的备案审核。只有具备以上资质的机构才能从事劳务派遣业务。
规定二：受派遣劳动者应当符合三个条件
在《劳务派遣暂行规定》中规定，受派遣劳动者必须符合以下三个条件，才能被派遣到用工单位上班。首先是必须是18周岁以上的中国公民；其次是必须具有相应的职业技能和工作经历，适合岗位需求；最后是必须经劳务派遣机构审查合格，并与劳务派遣机构签订劳动合同之后，才能被派遣工作。
规定三：保护派遣劳动者的合法权益
《劳务派遣暂行规定》强调保护派遣劳动者的合法权益。规定了劳务派遣机构和用工单位应当共同负责、平等协商的原则，对派遣劳动者的工资、福利待遇、社会保险、劳动条件、安全保障等方面提出具体要求。同时规定了劳务派遣机构与用工单位应当共同为派遣劳动者购买社会保险的规定，以此来维护受派遣劳动者的合法权益。
总之，《劳务派遣暂行规定》为劳务派遣这一经济活动制定了诸多的规定，保证了劳务派遣机构和派遣劳动者的合法权益，规范了劳务派遣市场，提高了市场的透明度。